دانلود پی دی اف کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی حسن درویش PDF

بخشی از کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی حسن درویش

فصل نخست کتاب تصویری جامع از مدیریت منابع انسانی در دنیای امروز ارائه می‌دهد. این تصویر شامل چالش‌های محیطی جدید، لزوم تغییر نقش مدیریت منابع انسانی و شایستگی‌های مورد نیاز برای مدیران منابع انسانی است. در فصل دوم، وظایف و عملیات مرسوم مدیریت منابع انسانی به شکل گذرا مرور می‌شود. این بخش به دانشجویان و خوانندگان کمک می‌کند تا با وظایف اصلی واحد منابع انسانی آشنا شوند. فصل سوم و چهارم کتاب به بررسی بهره‌وری نیروی انسانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان به عنوان اهداف اساسی مدیریت منابع انسانی می‌پردازد. این فصول نشان می‌دهند چگونه مدیریت موثر منابع انسانی می‌تواند به بهبود عملکرد کارکنان و ارتقای کیفیت زندگی کاری آنان کمک کند. فصل پنجم به مبحث توسعه و توانمندسازی منابع انسانی اختصاص دارد. در این فصل به راهکارها و استراتژی‌هایی پرداخته می‌شود که می‌توانند به رشد و توسعه توانمندی‌های کارکنان کمک کنند. فصل ششم به مدیریت دانش و پیوند آن با مدیریت منابع انسانی می‌پردازد. این فصل نشان می‌دهد چگونه مدیریت دانش می‌تواند به بهبود فرآیندها و افزایش کارایی سازمان کمک کند. فصل هفتم به مبحث مدیریت استعداد و رویکردهای مختلف آن اختصاص دارد. این فصل به بررسی استراتژی‌ها و روش‌های مختلف برای جذب، حفظ و توسعه استعدادها در سازمان می‌پردازد. فصل هشتم به مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی و الگوهای آن می‌پردازد. در این فصل به بررسی مفهوم شایستگی و نحوه استفاده از آن در مدیریت منابع انسانی پرداخته می‌شود. فصل نهم به مدیریت منابع انسانی الکترونیک و الگوهای آن اختصاص دارد. این فصل به بررسی فناوری‌های نوین و نحوه استفاده از آن‌ها در مدیریت منابع انسانی می‌پردازد. فصل دهم به مدیریت منابع انسانی و برون‌سپاری اختصاص دارد. در این فصل به بررسی مزایا و چالش‌های برون‌سپاری در مدیریت منابع انسانی پرداخته می‌شود.

معرفی کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی حسن درویش

استفاده از کتاب «مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی» فرصتی ارزشمند برای دانشجویان فراهم می‌کند تا با مسائل کلیدی و راهکارهای عملی مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی آشنا شوند و این آموخته‌ها را در فعالیت‌های حرفه‌ای خود به کار گیرند. علاوه بر این، این اثر به دلیل جامعیت و اعتبار علمی، منبعی قابل اعتماد برای پژوهشگران و دست‌اندرکاران این حوزه محسوب می‌شود. این کتاب به پیشبرد تحقیقات علمی در حوزه مدیریت منابع انسانی کمک کرده و بستری فراهم می‌آورد تا سازمان‌های دولتی با بهره‌گیری از روش‌ها و رویکردهای ارائه‌شده، عملکرد خود را بهبود بخشند و چالش‌های موجود را با موفقیت مدیریت کنند.

چرا باید کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی حسن درویش خریداری کنیم؟

در دنیای پرشتاب و رقابتی امروز، وظایفی مانند کارمندیابی یا پرداخت حقوق و مزایا دیگر نمی‌توانند تنها محور فعالیت‌های واحد منابع انسانی باشند. واحد منابع انسانی باید فراتر از این وظایف عمل کند و به‌عنوان یکی از بخش‌های کلیدی سازمان، نقش فعالی در ارزش‌آفرینی و دستیابی به دستاوردهای سازمانی ایفا نماید. این دیدگاه یکی از محورهای اساسی مورد تأکید در کتاب «مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی» است. نویسندگان این اثر با ارائه راهبردها و دیدگاه‌های نوین، تلاش کرده‌اند تا اهمیت نقش استراتژیک منابع انسانی در ارتقای کارایی و تحقق اهداف سازمانی را برجسته سازند و به خوانندگان این امکان را بدهند که با نگاهی جامع‌تر به مدیریت منابع انسانی بنگرند.